在职员工如果怀孕了，按照劳动合同法规定，就必须拥有着可以产假的权利。
另外，企业若是在这段时间将员工进行开除，将要赔偿一大笔的赔偿金。
对此，凭借着“这个优势”，不少在孕期的员工可谓是蠢蠢欲动，有了不少的小心思！
近日珠海的林女士将企业告上了法庭，原因是企业将正在孕期的她：
“以违反公司规章制度为由进行辞退。”
对此起诉，被起诉的企业又有另外一番解释！
原来，林女士因上班路途遥远、行动不便，向公司申请了上午9点到10点的一个小时休息时间，并且大幅度减少其工作安排。
对此近乎不合理的要求，公司也已经批准同意。
然而，林女士却变本加厉地让人帮忙代打卡，最终企业将其辞退。
最终，企业以“员工存在多次找代他人打卡的行为、严重违反公司规章制度及劳动纪律”为由解除劳动合同是否违法，成为本案的焦点。
该案历经一审、二审，林女士以公司违规解雇索要近50万元赔偿的诉求均未获法院支持。
企业的规章制度，就其本质而言，是企业的内部法律，是企业进行用工管理的依据所在。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，需要经过民主公示程序。
关于“打卡问题”这样最为基本的规章制度，想必林女士事先是知情的，而且也同意了该项协议。
如今出尔反尔地进行违反，自然而然法院更加偏向于劳动单位这一边！
珠海市人民法院表示：代打卡是一种典型的欺骗行为。企业因林女士处于怀孕期，已经同意其上班期间休息，但不能据此认定公司同意或者默许林女士找他人代打卡的行为。
林女士多次找他人代打卡，严重违反公司规章制度，公司以此为由解除劳动合同，并未违反法律的规定，依法驳回其上诉请求。
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