是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
作为很基础却也很重要的一个岗位，基本每家企业都会有！
但不少的员工眼中，HR基本就是招聘面试的时候见到他，入职的时候见到他，签合同的时候见到他。或许下次要在跟他打交道的时候，就是要收拾包袱走人的时候了。
甚至有不少打工人是将HR放在一个对立面上面的。
而在一些老板的眼中，HR就是招人、炒人，打各种各样的杂，以及必要时候推出来背锅用的。
事实上，一个HR在一家企业所发挥的作用，远要比大家想象的，所能见到的要多得多。
HR的作用
招聘
HR负责寻找合适的人才来填补企业的职位空缺。在这个过程中，HR会制定招聘计划，编写招聘广告，筛选简历，组织面试，协助管理层做出招聘决策。
在保证招聘质量的前提下，尽可能缩短招聘周期，减少企业的招聘成本。
培训
HR需要为员工提供各种培训和发展机会，使他们能够不断提升自己的技能和知识，更好地适应企业的需求。在企业中，不断学习和成长是员工发展的必经之路，也是企业保持竞争优势的重要手段。
维护员工关系
HR部门还负责维护企业与员工之间的关系。他们需要确保员工在工作中受到公正和平等的对待，同时也需要为员工提供各种支持和帮助。
在员工与企业之间出现纠纷或者冲突时，HR 部门也需要及时进行调解和解决。
薪酬福利
HR 部门还需要制定和管理员工的薪资福利制度。他们需要确保员工的薪资水平公平合理，同时也需要为员工提供各种福利，如医疗保险、养老保险、带薪假期等等。这些福利可以吸引更多的优秀人才加入企业，并且也能够提高员工的工作积极性和满意度。
绩效评估
绩效评估是 HR 部门另一个重要的职责。他们需要根据企业的目标和员工的工作表现，制定和执行绩效评估计划，评估员工的表现和贡献，并为员工提供反馈和改进建议。通过绩效评估，企业可以更好地了解员工的表现和需求，制定更为科学合理的人力资源战略。
随着如今就业工作越来越卷，HR不在单单指做属于他们的工作。很多时候，就连行政、前台的工作内容都要兼顾，成为老板眼中的“综合性人才”！
最为一名优秀的HR，去了解什么样的科技项目、什么样的政府政策对企业的发展是有着重要的作用的！
有哪些是HR经常了解的申报项目？
高新技术企业
能促进企业科技转型、提升企业品牌形象、享受高额税收减免优惠政策，以及还有丰厚的资金补贴奖励。
从而提高企业市场价值、提高企业资本价值！
专精特新中小企业
一般分为：市级专精特新、省级专精特新、专精特新小巨人。
不同的等级类型有着不同的丰厚资金奖励标准
科技型中小企业
加大研发费用加计扣除比例、亏损结转年限延长；部分地区有最高100万资金奖励。
ISO三体系
ISO9001：质量管理体系，针对企业的质量管理，投标首选，很多大客户要求企业必备此项认证，组织进入市场和赢得顾客信任的基本条件。
ISO14001：环境管理体系，针对企业的生产环境，排污，节能环保，通过后代表企业打破了国际绿色壁垒，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。
ISO45001：职业健康安全管理体系，针对企业的员工健康安全，可以帮助企业大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。
两化融合
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