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「劳动法专场」凯东特邀前华为高级律师带来企业合规“避坑”指南

来源: 广东省科技厅    发布日期: 2022-5-13
 
 



劳动合同问题,永远都职场上一直回去讨论的话题。


只要有劳资双方,只要有劳动法的保障,那么企业和员工往往都少不了去“钻研”。



企业如何维护好自身的规章制度?员工又该如何保护自己的切身利益?这就有点像矛与盾的碰撞!


新闻一

空姐因“违纪”遭航空公司开除

5月7日,南航乘务长郭某在飞机洗手间穿内衣自拍,并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈。


发布不久后郭某撤回,在此期间被人截图举报。



后航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务,在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由,向郭某发出《解除劳动合同通知书》。


郭某认为航空公司违法解除劳动合同,将其诉至法院。


法院认为,其自拍处执勤期间且有损社会风俗,合同系合法解除。


新闻二

员工疫情隔离期间遭解雇

胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员,2016年入职,3年合同期满后,又续签了3年的固定期限劳动合同。


2020年3月,胡某因疫情被隔离在家,期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日,该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。


法院审理后认为,该公司属于违法解除劳动合同,判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。


该公司不服,向杭州中院提起上诉。


杭州中院驳回上诉,维持原判。


什么情况下能够合法解除劳动合同?


什么情况下需要支付赔偿金?


这些问题一直是人力资源管理者去“头疼”的东西。



除此之外,对妇产假等最新国家福利政策制度也依旧“混乱模糊”。


对此,管理者更加应该去加深自己对此的认识!


宣讲会主题

企业人力资源管理合规的“避坑”指南


宣讲会形式

劳动法线上宣讲:凯东知识产权(视频号)


宣讲会时间

5月27日,上午10:30(周五)


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