劳动合同问题，永远都职场上一直回去讨论的话题。
只要有劳资双方，只要有劳动法的保障，那么企业和员工往往都少不了去“钻研”。
企业如何维护好自身的规章制度？员工又该如何保护自己的切身利益？这就有点像矛与盾的碰撞！
新闻一
空姐因“违纪”遭航空公司开除
5月7日，南航乘务长郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈。
发布不久后郭某撤回，在此期间被人截图举报。
后航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由，向郭某发出《解除劳动合同通知书》。
郭某认为航空公司违法解除劳动合同，将其诉至法院。
法院认为，其自拍处执勤期间且有损社会风俗，合同系合法解除。
新闻二
员工疫情隔离期间遭解雇
胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。
2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。
法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。
该公司不服，向杭州中院提起上诉。
杭州中院驳回上诉，维持原判。
什么情况下能够合法解除劳动合同？
什么情况下需要支付赔偿金？
这些问题一直是人力资源管理者去“头疼”的东西。
除此之外，对妇产假等最新国家福利政策制度也依旧“混乱模糊”。
对此，管理者更加应该去加深自己对此的认识！
宣讲会主题
企业人力资源管理合规的“避坑”指南
宣讲会形式
劳动法线上宣讲：凯东知识产权（视频号）
宣讲会时间
5月27日，上午10：30（周五）
直播预告
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本月特邀前华为公司高级律师助企在人力资源管理方面如何合规的“避坑”！
广州凯东知识产权从事法务行业17年，在为企业进行知识产权的服务和科技项目申报辅导外，还提供劳动法等其他法律上的帮助~
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客服专员
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