企业如何想要一位员工自己去离职从而不用去辞退他，导致企业还要掏多一笔违约金？
那么很多企业除了用“动之以情”的劝退外，还有一招屡见不鲜的办法就是：调岗。
看似调的新岗位，实质上是明升暗降。
当然也有些企业连演都不演，直接就把你发配到一些偏远的部门去，让你尝一下“坐冷板凳”的感觉。
近日，北京一男子入职某公司担项目经理。
后因部门裁撤，公司安排他到其他部门任普通员工，薪资待遇不变，但他不同意调岗。
后公司以旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同，并拒绝进行该男子遂将公司诉至法院。
男子主张调岗后岗位级别不同，且曾遭到新部门负责人口头威胁说不出三个月就对其进行裁员，故不同意调岗。
对公司所说的“旷工”，他也提供了外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。
法院审理认为，公司所安排调岗前后级别差距超出合理范围；提供证据不足以证明旷工。
最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支付18万余元赔偿金。
刚如何调岗、能否调岗，明面上是公司经营政策的调整；事实上，却是企业和员工的明争暗斗！
如何合理地进行调岗，与员工协商能够“皆大欢喜”。不去触及员工的底线和劳动法规，这就必须有一个完整的规章制度。
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