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奇葩企业今年频频出现!劝退、离职、开除、辞退的区别是什么?

来源: 广州凯东    发布日期: 2023-3-14
 
 

奇葩企业年年有,今天特别多~


其实原因很简单,疫情过后倒下了一大批的企业,又冒出了一大批的初创企业,对劳动法规制度的不了解以及漠视,造就出了如今花样百出的奇葩行为。



长沙

拒刷老板办公室马桶被劝退

女子称转正后因拒刷老板办公室马桶被劝退。


当事人张女士称,入职后将自己调去其他部门,公司要求员工打扫卫生,老板指定让自己打扫她办公室,自己不想打扫马桶,第一次按照制度扣了钱,第二次还特意拍了马桶照片说自己没打扫干净。


在群里回怼后工会找自己谈话说试用期没过,但当时已经转正,目前在准备劳动仲裁。


贵州

公司规定不接董事长电话1次罚1万

吕女士去一家初创型公司试岗第1天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度:


不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复,发现1次罚款10000元,当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等,随后吕女士提出质疑并离职。


山西

员工因给客户倒水太满被劝退

小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司,因给客人倒茶水太满被公司劝退。


她给客人倒茶水过多,距杯口还有一至二厘米,一名主管录音显示,公司以其倒茶水太满为由,单方面与其解除劳动合同。


她称公司也未支付其相关劳动报酬。10日,小亚收到公司解除劳动合同通知书,称其试用期被证明不符合录用条件。


劝退、离职、开除、辞退的区别

劝退

看上去公司是“给你一点颜面”,让你自己走,而事实上则是为了省下大一笔的补偿金所大的感情牌,大家切记打醒十二分精神!

离职

试用期期间员工需要提前3天进行书面通知企业离职,转正期间的员工则需要提早1个月,企业无权卡员工离职手续。

辞退

用人单位主动提出解除劳动合同,出辞退通知书,根据劳动法,用人单位需要支付一定的经济补偿金,通常是不满半年支付半个月工资,满半年不满1年的支付1个月工资

开除

当劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度,给公司带来了一定的损失或影响,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,此种方式用人单位不需要支付经济补偿金,同时劳动者如果给用人单位造成还需要向用人单位支付赔偿金;



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