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试用期培训期间没有工资?公司是否能够要求员工自带电脑上班?

来源: 广州凯东    发布日期: 2023-3-23
 
 

“金三银四”找工作的最好时间!


有多少人求职就有多少人离职跳槽。


不少企业也希望员工可以不断“内卷”,选出他们认为“性价比”最高的人。


而劳资双方精彩纷呈的纠纷,很多时候都是茶余饭后津津乐道的东西。



武汉

公司要求自带电脑女子询问被怼


女子应聘剪辑被要求自带电脑,询问公司为何不提供设备,遭到招聘者怼嘲讽。


当事人介绍,招聘者说公司不提供设备,让面试时自带电脑试剪几条看看效果,但剪辑对设备要求高,公司一般都会配备,自己好奇就问了下,没想到被对方抨击自己二本学历。



律师分析


这属于要求公司自行规定范畴,虽然不违反劳动法,但是单位还是应该提供给劳动者的必备用品。


而一般来讲,遇到这种情况的话,单位给予员工一定的补贴较为合适。


只能说,这家企业从上到下的格局还是小了。



重庆

女子工作7天索要工资被骂


重庆一女子称,自己在某公司上班七天之后才被告知在试用期间无任何工资,女子无法接受该条款索要工资被骂。


当事人周女士表示,该司面试时没有告知无薪一事。对此,该店副店长曾先生回应称,该女子系其朋友介绍来上班,自己没有面试过她。



曾店长还表示,这七天周女士没有正式上岗,只是在培训,辞退她的理由也是因为其多次参加考核未通过,而自己公司规定就是试岗不通过不会给工资。


关于店长的说法,周女士均不认可,并称自己面试时有录音,当时是说的无责底薪,并且也不是培训,就是正式上岗做了接待工作。


律师分析


“试工期”不支付工资的做法是违法的。


试用期职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上提供了劳动,不管是一小时、一天、一周,用人单位就应当依法支付劳动报酬。


劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


如果在试用期超过一个月后依然不签订合同,那么将可能面临双倍工资的补偿。



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